مدیریت کل فرآیند استخدام از جمله آگهی‌های شغلی، غربالگری درخواست‌های استخدام و همچنین سازماندهی و انجام مصاحبه‌ها

تهیه و پیگیری حقوق و دستمزد ماهانه

توسعه روابط با سازمان‌ها برای جذب بهترین استعدادها

سازماندهی رویدادهای سرگرم‌کننده استخدامی و شرکت در نمایشگاه‌های شغلی محلی به منظور انتخاب کاندیدهای مناسب

ارائه پشتیبانی روزانه به کارکنان در مورد سوالات مرتبط با منابع انسانی

داشتن آزادی برای بهینه‌سازی مداوم فرآیندهای منابع انسانی

کار بر روی ابزار حقوق و دستمزد سازمان‌یار و بهبود آن

ارتباط با شرکت‌های حقوقی، کارگزاران بیمه، شرکت‌های حقوق و دستمزد و شرکت‌ مشاور (ارائه دهنده این خدمت به کارفرمایان این فرصت را می‌دهد که در زمان و هزینه خود صرفه‌جویی کنند، پیشنهادات مزایای کارکنان را گسترش و احتمال خطای انسانی را کاهش دهند) برای درک گزینه‌های مختلف ممکن و بهترین تصمیم‌گیری در راستای سیاست‌های شرکت

شناسایی مسائل مربوط به منابع انسانی و پیشنهاد راه‌حل

پیروی از قوانین دولتی و اجرای الزامات

ایجاد و نگهداری قالب‌ها و فرآیندها برای مدیران: برنامه بهبود عملکرد یا PIP (برنامه بهبود عملکرد (performance improvement plan) سندی است که هدف آن کمک به کارکنانی است که اهداف عملکرد شغلی را برآورده نمی‌کنند. PIP حوزه‌های خاصی از کاستی‌های عملکرد را پوشش می‌دهد، مهارت‌ها یا شکاف‌های آموزشی را شناسایی می‌کند و انتظارات روشنی را برای رفتار آینده یک همکار تعیین می‌کند. اهداف خرد باید در مدت معینی محقق شوند و عدم انجام آن ممکن است منجر به اقدامات استخدامی (مانند فسخ) شود. نقش منابع انسانی در PIP این است که با مدیران کارمند کار کند تا مشخص نماید آیا PIP مناسب است یا خیر و برای مدیر و کارمند در طول مدت برنامه راهنمایی تهیه کند)، نظم و انضباط رفتاری و عملکردی (یک اقدام اصلاحی ساختار یافته است که برای رسیدگی به عملکرد و مسائل رفتاری کارکنان طراحی شده است) و غیره...

جستجو و تجزیه و تحلیل شرکت‌های بیمه بسته به شرایط مختلف برای تعیین ارائه دهنده بیمه مناسب

انجام تحقیقات داخلی منابع انسانی

دانش و مهارت‌های ارتباطی عالی

مدرک لیسانس یا بالاتر

فعال، راه‌حل‌گرا و خلاق

داشتن حداقل اولین تجربه مرتبط در استخدام / پیدا کردن کانال‌های مناسب برای پیدا کردن نیروی انسانی مورد نیاز / حقوق و دستمزد یا نقش مشابه

توانایی کار به صورت مستقل و همچنین در یک محیط تیمی

صلاحیت نوشتن: توانایی نوشتن و حفظ سیاست‌های داخلی، دفترچه راهنمای کارکنان، نامه‌های پیشنهاد کاری (نامه‌ای به کارمند بالقوه است که شرایط کلیدی استخدام کارمند آینده را ارائه می‌دهد. شامل موقعیت/عنوان، نام/موقعیت سرپرست، برنامه‌کاری تمام وقت یا پاره وقت، طبقه‌بندی‌های معاف /غیر‌معاف، وظایف، حقوق صاحبان سهام، پاداش/کمیسیون، حقوق پایه، مزایا، سیاست‌ها، وضعیت استخدام ارادی، قراردادهای واگذاری اختراع یا قراردادهای محرمانه، اطلاعات/محدودیت‌های محرمانه کارفرما قبلی و هر گونه موارد احتمالی)، اسناد پایان‌کار

مدرک لیسانس: حقوق، منابع انسانی، بازرگانی، علوم اجتماعی، مدیریت دولتی، یا ترکیبی از آموزش و تجربه

برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های مناسب برای سال‌های بازنشستگی کارمند

فرآیند پرداخت کمیسیون‌ها

بیمه سلامت کارکنان

معافیت‌های اضافه‌کاری

مزایای کارکنان

مالیات بر مزایا

فرآیند پرداخت دوران بیماری

فرآیندهای مرخصی زایمان

تمایل به فناوری اطلاعات

درک عمیق حقوق و دستمزد ایران

آشنا با مباحث روانشناسی

آشنا به مباحث حسابداری