نرمافزار کارمندان
بر همه اطلاعات مهم کارکنان و دپارتمانها نظارت کنید.
کارمندان عالی شایسته نرمافزار عالی
منابع انسانی برای شرکتهای مدرن
جامع: استخدام، ارزیابی عملکرد کارکنان، هزینهها، مرخصی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و غیره.
همه اطلاعات منابع انسانی را متمرکز کنید.
بر همه اطلاعات مهم هر دپارتمان نظارت کنید. قابلیت مشاهده اطلاعات مهم را فقط به مدیران مرتبط محدود نمایید و یا دسترسی عمومی سایر اطلاعات را برای همه کارمندان فراهم کنید تا فهرست کارمندان را مشاهده کنند. آگاه کنندههای اتوماتیک را هنگام درخواستهای جدید مرخصی، درخواست تخصیص مرخصی، تقاضای استخدام، درخواست ارزیابی عملکرد و غیره دریافت کنید.
رهگیری زمان حضور کارکنان
برگههای زمانی هفتگی و یا ماهانه با رهگیری اختیاری حضورها
ساعات کاری کارمندی را رهگیری نموده و بر اساس پروژه، کارمند و یا وظیفه مرتبسازی کنید. برای ثبت و تحلیل برگههای زمانی و نیز چک کردن حضور کارمندان، به راحتی به اطلاعات آماری دسترسی پیدا کنید. یکپارچگی سیستم حسابداری با منابع انسانی، به شما امکان میدهد که گزارش ها را به طور خودکار بر اساس زمان صرف شده در پروژهها دریافت کنید.
مدیریت مرخصیها
رهگیری مرخصیهای کارمندان را ساده کنید.
مدیران در مورد تایید و یا رد
درخواستهای مرخصی، تصمیم میگیرند.
اعلانات تایید یا رد به کارمند ارسال میشود و تقویم بهطور خودکار بهروزرسانی میگردد.
سادهسازی مدیریت هزینهها
هزینهها را بهروز دریافت کرده و در اسرع وقت تایید کنید.
کارمندان میتوانند به آسانی هزینههایی که انجام دادهاند را ثبت کنند. مدیران میتوانند همه هزینهها را بررسی کرده و تک تک درخواستها را تایید و یا رد کنند. پس از تایید، هزینهها در حسابداری سازمانیار، فوراً بهروزرسانی میگردند.
ارزیابی کارمندان را آسان انجام دهید
فرایند ارزیابی و تقویم ارزیابی را به راحتی راهاندازی کنید. برای جمعآوری بازخورد همه اعضای شرکت، از کارمندان گرفته تا مدیران و نیز خودارزیابی، فرمهای پرسشنامه طراحی کنید. کل فرایند را بر روی حالت اتوماتیک تنظیم نمایید تا بر افراد تمرکز کنید نه بر وظایف مدیریتی.
استخدام استعدادهای برتر
پروسه استخدام را ساده کنید.
موقعیتهای شغلی داخل سازمان خود را تعریف کرده و تقاضاهای ثبت شده برای استخدام را به راحتی رهگیری کنید. مراحل استخدام متقاضیان را مدیریت نمایید و برای ایجاد پرسشنامه غربالگری مرتبط با موقعیت شغلی مورد درخواست داوطلب، از ماژول نظرسنجی یکپارچه با ماژول استخدام بهره بگیرید.
چارت سازمانی کارمندان
این ماژول، نمودار سازمانی منابع انسانی مبتنی بر بخش کلی ارائه میدهد.
ویژگی های کلیدی
سلسلهمراتب کلی بخش منابع انسانی را مشاهده کنید.
به راحتی با یک کلیک فرم کارمند را دریافت نمایید.
زیرشاخهها را تنها با کلیک بر روی تصویر هر یک از مدیران و کارمندان دریافت کنید.
از ابزارهای ارتباطی و شبکههای اجتماعی درونسازمانی بهره بگیرید.
ارتباط بین کارمندان را بهبود ببخشید و با دادن پاداش، به آنها انگیزه بدهید.
بازیگونهسازی (Gamification)
چالشهای سازمان را تعریف کرده و برای گذر از این چالشها، اهدافی تعریف نمایید، عملکرد افراد و تیمها را در دستیابی به اهداف اندازهگیری کنید و برای کسانی که به تحقق اهداف برنامهریزی شده کمک موثری میکنند پاداش تعیین کنید.
شبکههای اجتماعی سازمانی
به کارمندان امکان دهید تا از طریق گفتگوی آنلاین با یکدیگر تعامل و همکاری کنند، دانش و روش های بهینه را با یکدیگر به اشتراک بگذارند، افراد و یا اسناد مرتبط به خود را دنبال کنند و برای به اشتراکگذاری تجربه و تخصص و تشویق به کار گروهی، به گروههای مورد علاقهشان بپیوندند.
یکپارچگی کامل با نرمافزارهای سازمانیار
استخدام
فرایند استخدام را ساده کنید. رزومهها را فهرست کنید، متقاضیان را پیگیری نموده و پروفایلها را جستجو کنید.
هزینهها
بازبینی کاملی از هزینههای کارمندان به دست آورید، فرایند تایید را ساده کنید و همه رکوردها را پیگیری نمایید.
ارزیابیها
رشد و ترقی کارمندان را پیگیری کنید. با انجام ارزیابی عملکرد کارکنان، به رشد و ترقی کارمندان خود کمک کنید و به آنها به نسبت شایستگی هایشان پاداش دهید.
مرخصیها
درخواستهای مرخصی و تخصیص مرخصی را مدیریت کنید. تقویم مرخصیها را بهطور خودکار بهروزرسانی کنید.
مدیریت
ایجاد پروفایل کارمندان
تمام اطلاعات مربوط به هر کارمند را یکجا تجمیع کنید.
مدیریت حضور و غیاب ها
حضور کارمندان خود در محل کار را رهگیری کنید. مدیران منابع انسانی به راحتی میتوانند حضور ماهانه کارمندان را با جزئیات گزارش دهند.
مدیریت مرخصیها
تعطیلات، مرخصی های استحقاقی و مرخصی های استعلاجی را مدیریت کنید.
مدیریت قراردادها
از وضعیت کارمندان، عنوان های شغلی، نوع و تاریخ قراردادها و برنامه آنها مطلع شوید.
مدیریت برگه های ساعات کارکرد
برگه های ساعات کارکرد هفتگی و ماهانه ایجاد نمایید و زمان صرف شده برای پروژهها توسط کارمندان خود را دنبال کنید.
داشبوردها
برای هر مدیر، داشبورد متفاوت و متناسب با نیازش را ایجاد کنید.
همکاری
شبکههای اجتماعی درونسازمانی
کارمندان و اسناد را دنبال کنید، به گروههای گفتگو بپیوندید، فایل ها را به اشتراک بگذارید و بصورت آنلاین چت کنید.
بازیگونهسازی (Gamification)
چالشها، اهداف و پاداشها را با جزئیات مشخص تعریف کنید تا مشارکت کارکنان را برای پیشبرد اهداف برنامهریزی شده برانگیزد و به عملکرد کارمندان خود پاداش بدهید.