دلایل متعددی وجود دارد که چرا شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند کارکنان خود را کاهش دهند، چه به خاطر کاهش هزینه‌ها یا به دلیل یک بیماری همه‌گیر جهانی. در هر صورت، چشم‌انداز این اتفاق برای کارمندان هر کسب و کاری نگران کننده است.
در حالی که هیچ راه‌حل جادویی وجود ندارد، چند راه برای مبارزه با احتمال از دست دادن شغل شما وجود دارد.
مقاله ما نکات مفیدی را برای کمک به ایجاد رابطه قوی با مدیر خود، تبدیل کردن شما به کارمند ارزشمندتر و در نهایت افزایش امنیت شغلی ارائه می‌دهد.
۱- به اهداف مدیر خود برسید
اولین قدم برای ورود به کتاب‌های خوب مدیرتان، قرار گرفتن در طول موج یکسان است.
اهداف و اهداف آنها را برای کسب و کار درک کنید و تمام تلاش خود را برای رسیدن به آنها انجام دهید. این به آنها کمک می‌کند تا ارزش و ارزش شما را برای شرکت تشخیص دهند. برای مسئولیت‌های خود یک توافق متقابل ایجاد کنید و مطمئن شوید که هر دو با فرآیندها و ضرب‌الاجل‌ها هماهنگ هستید.
وقتی کارمندان در جریان اهداف و مقاصد نباشند، برایشان آسان است که در کارشان بی‌تفاوت شوند. این منجر به شکست بالقوه وظایف می‌شود و طعم بدی را در دهان کارفرمایان ایجاد می‌کند.
در نهایت، هدف شما این است که نشان دهید که به شغل خود و موفقیت شرکت اهمیت می‌دهید، و این زمانی به راحتی به دست می‌آید که تمام تلاش خود را در تلاش برای رسیدن به همان هدف انجام دهید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: چگونه زمان را در محل کار بکشیم: ۱۱ کاری که در یک روز آهسته باید انجام داد
۲- ارتباط موثر
آیا در صحبت کردن کوتاهی می‌کنید؟ کسی برای ارائه بازخورد یا نظر نیست؟ آیا شما آن کارمندی هستید که می‌نشیند، گوش می‌دهد و بی صدا به کار خود ادامه می‌دهد؟ شاید شما کارگری هستید که نگرش دارید؟
نیوز فلش! عدم برقراری ارتباط در محل کار می‌تواند تأثیر مخربی بر امنیت شغلی شما داشته باشد!
وقتی مهارت‌های ارتباطی قوی دارید، نشان می‌دهید که به خود و ایده‌هایتان اعتماد دارید. و تا زمانی که به‌طور مؤثر ارتباط برقرار می‌کنید، احتمالاً توسط مدیریت مورد احترام قرار خواهید گرفت.
چه از طریق ایمیل یا به‌روزرسانی‌های رو در رو، روش ارتباطی را که مدیر شما ترجیح می‌دهد، بیابید و از آن استفاده کنید. به‌روزرسانی‌های مکرر وظایف را ارائه دهید، سؤال بپرسید و ایده‌هایی ارائه دهید، و ما به شما تضمین می‌دهیم که رئیس‌تان همیشه نام شما را به خاطر بسپارد.
به این ترتیب، وقتی نوبت به کرانچ (شلیک) می‌رسد، در امان خواهید بود.
برای مطالعه توصیه می‌شود: نحوه مذاکره برای افزایش حقوق
۳- فراتر از انتظارات
وقتی کار شما در حال انجام است، بسیار مهم است که نقش خود را فوق العاده خوب بازی کنید. در واقع، این کاری است که همیشه باید انجام دهید تا به عنوان یک کارمند ارزشمند شناخته شوید.
آن کارگری باشید که در صورت اخراج از شرکت، نظر او از بین خواهد رفت. چنان کار برجسته‌ای انجام دهید که اگر تلاش شما نبود، سازمان از هم پاشید.
شما باید به مدیریت نشان دهید که ارزش شما برای شرکت ضروری است. اگر یک شرکت برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها، کارمندان خود را کاهش می‌دهد، احتمالاً کسانی را که در برآورده کردن انتظارات ناکام هستند و نتایج ضعیفی ارائه می‌دهند، کنار می‌گذارند – در نهایت، هزینه و زمان شرکت را متحمل می‌شوند.
با قرار دادن چربی آرنج خود در وظایف روزانه خود و فراتر از آنچه که معمولاً از شما انتظار می‌رود، از این وضعیت جلوگیری کنید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: مهندسی آشوب چیست؟ چرا مهندسی آشوب مهم است؟
۴- در راس همه چیز بمانید
سعی کنید رئیس خود را تحت تأثیر قرار دهید و آن کارگری باشید که از طریق باران یا برف می‌تواند در بالای همه چیز بماند. وقتی حجم کاری شما سنگین است، به راحتی می‌توانید اجازه دهید چیزی از بین برود، اما تمام تلاش خود را بکنید تا منظم بمانید و مسئولیت‌های خود را پیگیری کنید.
علاوه بر اجرای استثنایی، بسیار مهم است که کاری که ارائه می‌دهید طبق برنامه باشد. نگه داشتن کارمندی که با تأخیر انجام وظیفه می‌کند فایده ای ندارد. هنگامی که این موضوع به یک موضوع دائمی تبدیل می‌شود، احتمال اینکه توسط مدیریت اخراج شوید بیشتر است.
مهم است که به دلیل عادات ضعیف سازمانی و مدیریت زمان از هزینه کردن زمان و هزینه کارفرمای خود جلوگیری کنید. راه‌هایی را برای انجام وظایف خود و نشان دادن مهارت‌های سازمانی عالی برای افزایش ارزش کارکنان خود ایجاد کنید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: چگونه برای تولید محصولات خود با Odoo 16 برنامه‌ریزی کنید
۵- انعطاف‌پذیری را نشان دهید
شما می‌توانید با نشان دادن انعطاف‌پذیری، تأیید مدیر خود را جلب کنید. این ویژگی ارزشمندی است که باید به
عنوان یک کارمند داشته باشید، زیرا نشان می‌دهد که می توانید با شرایط در
حال تغییر و وظایف و مسئولیت‌های جدید سازگار شوید.
آن کارمندی
نباشید که از انجام وظایف خارج از شرح شغل خود سرباز می‌زند. در عوض، روی
پروژه‌ها و مسئولیت‌های دیگر باز باشید. وظایفی را بپذیرید که هیچ کس
نمی‌خواهد، به‌ویژه کارهایی که ممکن است بر نتایج کسب‌وکار تأثیر بگذارد، و
مسئولیت‌های اضافی را بخواهید.
اینها راه‌های مؤثری برای به رسمیت شناختن مدیریت هستند. اگر با نگرش «این کار من نیست» یا «آیا واقعاً به آن نیاز دارم؟» پاسخ دهید، به احتمال زیاد نام شما به زودی از لیست کارمندان حذف خواهد شد.
برای مطالعه توصیه می‌شود: اهمیت Multi-threading در Odoo 16
۶- فعال باشید
داشتن توانایی حل مشکلات به شما در محل کار کمک می‌کند.
در واقع، طبق نظرسنجی NACE’s Job Outlook 2019، این شایستگی است که کارفرمایان بیشترین ارزش را در کارکنان خود دارند. کسانی که راه‌حل‌های موثری را برای مسائل شغلی پیشنهاد و اجرا می‌کنند، شانس زیادی برای افزایش امنیت شغلی خود دارند.
زمانی که همه چیز اشتباه می‌شود، برنامه‌های عملی ارائه دهید و در مواقع سخت، رفتاری آرام و حرفه‌ای داشته باشید.
کارفرمایان به نگرش فعالانه شما در هنگام بروز موانع در محل کار توجه می‌کنند و از تفکر تحلیلی و خلاق شما قدردانی می‌کنند. آنها همچنین از شما برای آرام ماندن در مواقع دشوار قدردانی خواهند کرد. کارمندی که وحشت می‌کند و منتظر است تا دیگران مشکل را حل کنند، به ندرت مورد احترام قرار می‌گیرد.
۷- مهارت‌های خود را بهبود بخشید
کارفرمایان به کارکنانی که برای یادگیری بیشتر تلاش می‌کنند بسیار فکر می‌کنند.
با خواندن اخبار صنعت، ماندن در صدر روندها و تمرین هنر خود به‌طور مداوم، دانش کسب کنید. یادگیری مهارت‌های جدید می‌تواند شما را در آینده کارآمدتر کند و استفاده از آنها در شغل فعلی‌تان می‌تواند عملکرد را بهبود بخشد - عاملی که همیشه مدیریت را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
با ترسیم برنامه توسعه شغلی و کار روی آن با رئیس خود، اشتیاق خود را برای کسب اطلاعات بیشتر ابراز کنید. آنها ممکن است فرصت های آموزشی، سمینارها، گواهینامه ها یا دوره‌های آنلاین را برای تقویت مهارت‌های شما پیشنهاد کنند.
هر چه اشتیاق بیشتری نسبت به نقش خود نشان دهید، امنیت شغلی خود را بیشتر می‌کنید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: مهمترین ویژگی‌ها و وظایف کارشناس پشتیبانی موفق چیست؟
۸- از سیاست اداری اجتناب کنید
اگر از سیاست‌های اداری دور بمانید، مطمئناً تأثیر خوبی برای مدیریت خواهید داشت.
وقتی شایعات بیداد می‌کنند و همکاران در حال بحث و جدل هستند، نگرش مثبت داشته باشید و به سادگی به کار خود ادامه دهید.
کسانی
که شایعه پراکنی می‌کنند و جر و بحث می‌کنند ارزش خود را به عنوان یک
کارمند به خطر می‌اندازند. هیچ کس، از جمله مدیر شما، دوست ندارد که یک
مزاحم مجادله کننده داشته باشد که اوضاع را در محل کار ناآرام کند یا بدتر
از آن، به اعتبار شرکتش آسیب برساند.
اگر با درام مواجه می‌شوید،
توانایی خود را در حفظ آرامش و احترام نشان دهید و از ابراز خشم یا عصبانیت
خودداری کنید. رئیس شما از حرفه‌ای بودن شما و توانایی شما در رفتار
محترمانه با اطرافیان قدردانی می‌کند.
۹- به همکاران کمک کنید
برقراری ارتباط با رئیس‌تان یکی از راه‌های تامین امنیت شغلتان است، اما انجام همین کار با همکاران هم به همان اندازه مهم است.
علاقه
و همدلی خود را در محل کار از طریق تماس با همکاران خود نشان دهید. کمک و
نصیحت خود را ارائه دهید و زمانی که در حال مبارزه هستند، دلسوزی نشان
دهید.
داشتن مهارت‌‌ٰهای همدلی به کارکنان کمک می‌کند تا تعارضات را
حل کنند، روابط را بهبود بخشند و بهره‌وری بیشتری داشته باشند - که در
بلندمدت منجر به فرهنگ مثبت شرکت می‌شود. مدیر شما نه تنها به دلیل ارائه
نتایج بهینه کار، بلکه برای ارزش بخشیدن به تیم و ایجاد آسایش و شادی برای
سایر کارکنان به شما احترام خواهد گذاشت.
برای مطالعه توصیه می‌شود: گانت چارت (Gantt Chart) چیست؟ راهنمای جامع گانت چارت (Gantt Chart)
۱۰- وقت‌شناس باشید
مهم نیست که چقدر در کار خود عالی هستید. اگر معمولا دیر سر کار هستید، خود را در معرض خطر اخراج قرار دهید.
کارفرمایان
کارکنانی را می‌خواهند که وقت‌شناس باشند، زیرا این امر ثابت می کند که
آنها قابل اعتماد و قابل اعتماد هستند. اگر از آن دسته افرادی هستید که
دائماً دیر سر کار می‌آیید، نشان می‌دهید که به وقت دیگران احترام نمی‌گذارید و تعهد شغلی ندارید - دو دلیل بسیار موجه برای اخراج.
وقت‌شناس بودن به شما امنیت شغلی بیشتری می‌دهد، زیرا ثابت می‌کند که یک حرفه
ای واقعی هستید و اعتبار شما را به عنوان یک کارمند قابل اعتماد افزایش می‌دهد.
با راهنمایی‌های ما، می‌توانید موقعیت خود را در شرکت خود
تقویت کنید و امیدواریم در شغل خود احساس ثبات و امنیت بیشتری داشته
باشید.
آیا راز دیگری برای افزایش امنیت شغلی وجود دارد؟ در بخش نظرات زیر به ما اطلاع دهید!
منبع: careeraddict
