در دنیای رقابتی امروز، اگر به دنبال راهی برای متقاعد کردن همکاران یا مدیران خود جهت سرمایهگذاری روی آموزش هستید، آمارها بهترین زبان برای صحبت با شما هستند. طبق گزارش انجمن آموزش و توسعه آمریکا (ASTD)، شرکتهایی که بودجه مشخصی برای آموزش مستمر در نظر میگیرند، ۲ برابر موفقتر از رقبای خود عمل میکنند.
اما پرسش اصلی اینجاست: در عصر سرعت، چطور باید آموزش داد؟
کلاس سنتی یا آموزش آنلاین (e-Training)؟
در حالی که کلاسهای حضوری همچنان ارزش خود را دارند، آموزش مبتنی بر وب (Web-based Training) به عنوان یک ابزار قدرتمند، نه تنها هزینهها را کاهش میدهد، بلکه کارایی را به طرز چشمگیری بالا میبرد.
مزایای اصلی آموزش الکترونیک برای سازمانها:
- کاهش چشمگیر هزینهها (۴۰ تا ۶۰ درصد): با حذف هزینههای جابهجایی اساتید و دانشجویان، اجاره فضا و پذیرایی، بودجه آموزشی شما بهینهتر مصرف میشود.
- صرفهجویی در زمان: به گفته "براندون هال" (پژوهشگر حوزه آموزش)، کارمندان در سیستمهای نوین نیمی از زمان کلاسهای سنتی را صرف یادگیری میکنند و زودتر به چرخه کار بازمیگردند.
- انعطافپذیری ۲۴/۷: دسترسی هفت روز هفته و ۲۴ ساعته به محتوا، به کارمندان اجازه میدهد بدون ایجاد وقفه در وظایف روزانه، در زمانهای مرده یا ساعات استراحت به یادگیری بپردازند.
- بهبود نرخ یادگیری (تا ۶۰ درصد): تقسیم محتوا به قطعات کوچک (Micro-learning) باعث میشود دانشجو با تمرکز بیشتری مطالب را جذب کند.
ویژگیهای یک دوره آموزش آنلاین استاندارد چیست؟
تنها آنلاین بودن کافی نیست؛ برای اثربخشی حداکثری، یک دوره e-Training باید استانداردهای زیر را رعایت کند:
- میکرو لرنینگ (Micro-learning): مطالب باید به بخشهای کوچک تقسیم شوند (حداکثر ۳۰ دقیقه برای هر بخش).
- جذابیت بصری: استفاده از اینفوگرافیکها و تصاویر متحرک (Motion Graphics) برای جلوگیری از خستگی ذهنی.
- ارزیابی مستمر: * پیشآزمون: برای سنجش سطح فعلی دانشجو.
- پسآزمون: برای اطمینان از درک کامل مفاهیم و ارائه بازخورد.
آینده آموزش در جهان و ایران
آمارها نشان میدهد که صنعت e-Learning با سرعتی سرسامآور در حال رشد است. در حالی که در سال ۲۰۰۰ این بازار تنها ۲.۲ بیلیون دلار ارزش داشت، امروزه به یکی از ارکان اصلی توسعه پایدار تبدیل شده است.
در ایران نیز خوشبختانه شرکتهای معتبر و دانشگاههای تراز اول به سمت ایجاد دانشگاههای مجازی و پلتفرمهای تخصصی e-Training حرکت کردهاند. این یک فرصت طلایی برای سازمانهاست تا پیش از آنکه از رقبای هوشمند خود عقب بمانند، زیرساختهای آموزشی خود را مدرنسازی کنند.
نتیجهگیری: آموزش الکترونیک دیگر یک انتخاب لوکس نیست، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای بقای سازمانها در قرن ۲۱ است.
آیا سازمان شما برای گذار از آموزش سنتی به مدرن آماده است؟ اگر در مورد راهاندازی سیستمهای e-Training سوالی دارید، در بخش نظرات با ما در میان بگذارید.
