بهره‌وری فقط با اعداد مالی سنجیده نمی‌شود. بسیاری از سازمان‌ها در ایران با دوباره‌کاری، اتلاف وقت و نارضایتی کارکنان روبه‌رو هستند، بدون اینکه بتوانند آن را به‌درستی اندازه‌گیری کنند. در این اپیزود با علی و مریم همراه می‌شویم تا ببینیم ERP چگونه به‌عنوان یک «آینه نامرئی» عمل می‌کند و شاخص‌هایی مثل زمان، تمرکز و رضایت شغلی را قابل‌اندازه‌گیری می‌سازد.

ماژول‌های Odoo مانند Project و HR نشان می‌دهند که ERP می‌تواند بارکاری، کیفیت زمان صرف‌شده و دوباره‌کاری‌ها را شفاف کند. همچنین به نمونه‌هایی از سازمان‌های ایرانی اشاره می‌کنیم که با استقرار ERP توانسته‌اند ظرفیت کارکنان خود را افزایش داده و رضایت شغلی بهتری ایجاد کنند. این اپیزود برای مدیران و کارشناسانی است که می‌خواهند بهره‌وری را فراتر از ترازنامه مالی درک کنند.

در لاگ بخوانید: ERP و شاخص‌های نامرئی بهره‌وری: زمان، تمرکز و رضایت کارکنان