بیشتر مردم آرزوی رشد حرفه‌ای را دارند زیرا آن را بهترین راه برای رسیدن به رضایت بیشتر و بهبود استانداردهای زندگی خود می‌دانند. اما توسعه شغلی همیشه آسان نیست. بسیاری از مردم نمی‌دانند چه چیزی به‌طور واقع‌بینانه قابل دستیابی است یا چگونه یک برنامه شغلی استراتژیک برای دستیابی به اهداف خود ایجاد کنند.
اهداف شغلی شما باید منعکس کننده دیدگاه حرفه‌ای شما باشد و باید به دقت در مورد آنچه می‌خواهید به دست آورید فکر کنید. در زیر فهرستی از نمونه‌های هدف شغلی را مشاهده خواهید کرد که هم واقع بینانه و هم قابل دستیابی هستند. در پایان مقاله، انواع مختلفی از اهداف شغلی را نیز خواهید یافت که می‌تواند به شما در توسعه اهداف شغلی خود کمک کند.
برای مطالعه توصیه می‌شود: چرا جوانان نسل زد از بازار کار فراری هستند؟
نمونه‌هایی از اهداف شغلی
اهداف شغلی را می‌توان در قالب یک بازه زمانی کوتاه تا میان مدت تعریف کرد. هنگام تنظیم آنها، همیشه عاقلانه است که در نظر بگیرید که چگونه اهداف کوتاه مدت به شما کمک می‌کند تا به اهداف بلند مدت خود دست یابید.
اهداف کوتاه مدت
برخی از اهداف کوتاه مدت واقع بینانه ممکن است شامل موارد زیر باشد:
1. معیارهای عملکرد خود را افزایش دهید
در میان چیزهای دیگر، معیارهای عملکرد شما اساساً به میزان کارآمدی شما در محل کار مربوط می‌شود. ممکن است به معنای اطمینان از رضایت مشتری، ارائه پروژه‌ها در مهلت مقرر یا کمک به شرکت شما در کاهش هزینه‌ها باشد. هر چند عملکرد شما کمیت شود، پرداختن به معیارهای شما به شما کمک می‌کند تا شهرت خود را در محل کار ایجاد کنید و رسیدن به اهداف بلندمدت مانند ترفیع را برای شما بسیار آسان‌تر می‌کند.
برای مطالعه توصیه می‌شود: سیستم‌سازی: کلید کارایی و رشد کسبوکار | سیستم‌سازی را با Odoo تجربه کنید
2. مدرک یا مدرک حرفه‌ای کسب کنید
برای همه متخصصان مهم است که به تحصیلات خود ادامه دهند، زیرا می‌تواند به آنها کمک کند تا در حرفه خود به روز و جاری بمانند. دوره های تحصیلات تکمیلی مانند MBA نیز می‌تواند به رشد و بهبود مهارت شما کمک کند و شما را به دارایی ارزشمندتری تبدیل کند. اگر به فکر برداشتن گام‌های پیشگیرانه برای ادامه تحصیل هستید، مطمئن شوید که روی چیزی سرمایه‌گذاری می‌کنید که واقعاً می‌تواند به بهبود شغل شما کمک کند.
3. یک وب‌سایت شخصی ایجاد کنید
برای حرفه‌ای‌ها مهم است که روی برند شخصی خود سرمایه‌گذاری کنند و هیچ وسیله‌ای بهتر از یک وب‌سایت شخصی برای نشان دادن مهارت های شما وجود ندارد. خواه به شغلی شدن، افزایش فالوور یا تغییر شغل علاقه‌مند باشید، یک وب‌سایت می‌تواند به شما در دستیابی به تمام این اهداف کمک کند، به خصوص زمانی که به عنوان یک نمونه کار دو برابر شود.
4. شبکه
برای اینکه به طور واقع بینانه به اهداف شغلی بلندمدت خود برسید، به مخاطبینی در صنعت خود نیاز دارید که بتوانند بازخورد ارزشمندی ارائه دهند و فرصت‌های جدید را به شما معرفی کنند. بهبود مهارت‌های شبکه‌ای یک مثال عالی برای هدف شغلی است، زیرا می‌تواند درها را باز کند و به اهداف بلندمدت شما کمک کند.
5. مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشید
بهبود مهارت‌های ارتباطی شما بدون توجه به آرزوهای شغلی شما مفید است. ارتباط جنبه اصلی سایر مهارت‌های نرم کلیدی مانند کار تیمی و آگاهی فرهنگی را تشکیل می‌دهد و در عین حال به توسعه شخصی شما نیز کمک می‌کند. چه از طریق گذراندن یک دوره، پیوستن به یک سازمان داوطلبانه یا گرفتن یک سرگرمی جدید، بهبود مهارت‌های ارتباطی شما می‌تواند سرگرم کننده و همچنین ارزشمند باشد.
برای مطالعه توصیه می‌شود: مدل‌های کسبوکار الکترونیکی موفق در جهان و نقش تسهیل گستر در ایران
6. تغییر شغل
فرآیند به دست آوردن شغل جدید ممکن است استرس‌زا باشد، اما اغلب برای توسعه حرفه خود و کسب مهارت‌های جدید ضروری است. ماندن در همان شغل برای سال‌ها زمانی که برای فداکاری‌تان پاداشی دریافت نمی‌کنید، اغلب مضر است، بنابراین اگر احساس می‌کنید در حال رکود هستید، ممکن است به فکر انتقال به نقش چالش‌برانگیزتری باشید.
اهداف بلند مدت
وقتی مصاحبه‌کنندگان می‌پرسند که در پنج سال آینده خود را کجا می‌بینید، اساساً در تلاش هستند تا اهداف بلندمدت شما را بفهمند. در اینجا چند نمونه از چند هدف بلند مدت آورده شده است:
برای مطالعه توصیه می‌شود: سبک های رهبری دانیل گلمن: کلید موفقیت در دنیای پیچیده رهبری
7. ترفیع بگیرید
اکثر مردم کسب ترفیع را به عنوان یک هدف بلندمدت طبقه بندی می کنند و خبر خوب این است که اگر یک برنامه استراتژیک داشته باشید، یک هدف واقعی است. به خاطر داشته باشید که کسب ارتقاء به همان اندازه که با مهارت های حرفه‌ای شما مرتبط است، به مهارت‌های نرم شما مربوط می‌شود، بنابراین اطمینان حاصل کنید که تمام ویژگی‌هایی را که در محل کار خود ارزشمند هستند، نشان دهید. از اینکه در مورد آرزوهای خود برای رئیس خود با صدای بلند صحبت کنید، نترسید.
8. مسیر شغل
در برخی مواقع، بسیاری از متخصصان خود را از انتخاب شغل خود ناراضی می‌بینند و به جای تغییر شغل، تصمیم می‌گیرند کل حرفه خود را به طور کامل اصلاح کنند. تغییر شغل به طور فزاینده‌ای عادی شده است، و در حالی که برای یادگیری نکات و نکات مسیر تازه انتخاب شده خود باید دوباره آموزش ببینید، این انتقال می‌تواند بدون مشکل باشد - البته به شرطی که بتوانید از مهارت‌های قابل انتقال خود استفاده کنید.
9. یک کسب و کار راه اندازی کنید
بسیاری از افراد علاقه‌مند هستند که برای خود کار کنند و چیزی برای خود ایجاد کنند، و اگر شما یک رویا یا ذهن کارآفرین هستید، راه‌اندازی یک کسب و کار چیزی است که باید به‌طور جدی در نظر بگیرید. با این حال، مطمئن شوید که قبل از اینکه جهش کنید، تحقیقات خود را انجام دهید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: سرمایه‌گذاری بر روی آینده: اهمیت آموزش کارکنان در کسب و کارهای امروزی
10. یک متخصص موضوع شوید
اگر ذهنیتی پیشگام و دانش قوی از صنعت و یا بخش خود دارید، تبدیل شدن به یک تأثیرگذار می‌تواند گزینه مناسبی باشد. شما باید دارای اقتدار، آگاهی از برند و توانایی ایجاد یک شبکه بزرگ باشید، اما زمانی که به عنوان متخصص اصلی شناخته شدید، فضای زیادی برای ایجاد جایگاهی به عنوان مشاور وجود دارد.
11. وارد مدیریت شوید
اگرچه بسیاری از کارمندان جاه طلبی‌های قدرت دارند، اما واقعیت این است که همه رهبران خوبی نمی‌سازند. با این حال، اگر احساس می‌کنید که چیزهای زیادی برای ارائه به عنوان یک مدیر دارید، به هر حال باید آن را دنبال کنید. فقط به یاد داشته باشید که یک رئیس خوب فقط به اندازه تیمش موفق است، پس فراموش نکنید که از کجا آمده‌اید.
12. در محل کار احساس شادی بیشتری داشته باشید
چه در نتیجه احساس فشار برای بهبود عملکردتان باشد، چه اینکه احساس می‌کنید به اندازه کافی ارزشمند نیستید، بسیاری از افراد در محل کار احساس نارضایتی می‌کنند. در حالی که اگر یک مدیر خرد برای یک رئیس دارید کار زیادی نمی‌توانید انجام دهید - البته به غیر از تغییر شغل - مهم است که استراتژی‌هایی ارائه دهید که به بهبود احساس شادی شما در هر بار ورود کمک کند.
برای مطالعه توصیه می‌شود: تعادل کار و زندگی در عصر اضافه کاری
13. برند شخصی خود را بسازید
همانطور که قبلاً اشاره شد، برای حرفه‌ای‌ها مهم‌تر می‌شود که بدون توجه به آرزوها یا رشته‌شان، برندسازی کنند. توسعه یک برند شخصی می‌تواند به شما کمک کند تا احترام به دست آورید و همچنین می‌تواند باعث شود که در کارتان بیشتر احساس مشارکت کنید.
انواع اهداف
از آنجایی که ممکن است به مجموعه‌ای از اهداف متفاوت از اهداف ذکر شده در بالا علاقه‌مند باشید، مهم است که به توسعه تکنیک‌هایی کمک کنید که به شما امکان می‌دهد اهداف خود را شناسایی کنید. به‌طور کلی، اهداف شغلی را می‌توان به چهار دسته تقسیم کرد:
1. بهره‌وری
بهره‌وری در محل کار می‌تواند به شما کمک کند تا عملکرد خود را حفظ کنید و بنابراین، شناسایی اهدافی که به شما در ایجاد نتایج کمک می‌کند اولین قدم مهم برای همه حرفه‌ای‌ها است. اهداف بهره‌وری به توانایی شما برای کار مداوم با استانداردها یا ضرب الاجل های خاصی اشاره دارد که ممکن است توسط مشتری یا کارفرما تحمیل شود.
برای مطالعه توصیه می‌شود: ۱۰ کاری که هنگام استرس بر امنیت شغلی باید انجام دهید
2. کارایی
کارآیی در شرایطی مشابه بهره‌وری به توانایی شما برای دستیابی به نتایج در محل کار اشاره دارد. اما چیزی که کارایی را متفاوت می‌کند این است که در پیشرفت شغلی شما بسیار مهم است. اهداف کارایی به سرعت، دقت و سازگاری مربوط می‌شود که با آن می‌توانید نتایج قوی با استانداردهای بالا ایجاد کنید.
3. آموزش و پرورش
در این زمینه، آموزش به توانایی شما برای توسعه در محل کار اشاره دارد. همانطور که صنایع و بخش ها در حال تکامل هستند و به دنبال کشف فناوری های جدید هستند، باید به دنبال فرصت هایی برای یادگیری چیزهای جدید باشید. توسعه مهارت‌های خود، سرمایه‌گذاری بر روی نظریه‌های نوظهور و نگه داشتن خود در لبه تیز تحولات، همگی می‌توانند به شما کمک کنند تا از رقبا پیشی بگیرید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: ۲۰ مورد تقاضای مهارت‌های استخدامی برای سال 2024
4. توسعه فردی
توسعه شخصی برای موفقیت ضروری است و به همین دلیل باید اهدافی را که در این دسته قرار می‌گیرند شناسایی کنید. اینها می‌تواند مهارت های ارتباطی یا رهبری شما و توسعه مدیریت تعارض و مهارت های مشارکت استراتژیک در محل کار شما باشد. این مهارت‌ها به اندازه شایستگی‌های حرفه‌ای مهم هستند و می‌توانند به متخصصان کمک کنند تا اهداف کوتاه‌مدتی را ایجاد کنند که آنها را به اهداف بلندمدت خود برساند.
نتیجه‌گیری:
همانطور که می‌بینید، تعیین هدف نباید دشوار باشد. فقط باید اولویت‌های شما را در زندگی منعکس کند، زیرا این تنها راه برای اطمینان از این است که برای رسیدن به آنها اشتیاق دارید. بهترین راه برای رسیدن به آن، خودانگیختگی است، اگرچه می‌توانید تعدادی از این استراتژی‌ها را نیز اجرا کنید.
چه اهداف شغلی برای خود تعیین کرده‌اید؟ آیا تا به حال هنگام پیگیری اهداف خود مرتکب اشتباهی شده‌اید؟ در بخش نظرات زیر به ما اطلاع دهید.
منبع: careeraddict
