روسای بد می‌توانند باعث ترس شما از بلند شدن از رختخواب در صبح شوند.
همه ما داستان‌های وحشتناکی را شنیده‌ایم که روسایی با کارمندان در ساعات عجیب تماس می‌گیرند و از آنها می‌خواهند کارهایی را انجام دهند که در شرح شغل آنها ذکر نشده است.
صرف نظر از اینکه شما این وظایف را انجام می دهید یا نه، گذراندن طولانی مدت در یک محیط سمی می تواند باعث شود در مسیر شغلی خود تجدید نظر کنید و تأثیر بلندمدتی بر سلامت روان شما داشته باشد.
بنابراین، باید مراقب چه چیزی باشید؟ در اینجا 30 علامت هشدار دهنده درباره یک مدیر وحشتناک آورده شده است.
۱. موارد دلخواه را پخش می کند
طرفداری در محل کار می تواند باعث خصومت بین کارکنان شود. رئیس به جین اجازه می‌دهد یک استراحت طولانی برای ناهار داشته باشد و به او اجازه می‌دهد زودتر برود اما به دیگران اجازه نمی‌دهد همین کار را انجام دهند. این نوع رفتار می تواند اعصاب دیگر کارمندان را به هم بزند و دفتر را به یک میدان جنگ باز تبدیل کند.
برای مطالعه توصیه می‌شود: مهارت های قابل انتقال چیست؟ ۱۰ مهارت که در هر شغلی به دردتان می‌خورند
2. عدم انعطاف پذیری
طبیعی است که در برخی مواقع کارمندان برای رفتن به قرار ملاقات با پزشک، رسیتال رقص باله فرزندشان یا تعمیر خودروی خراب خود نیاز به انعطاف داشته باشند. اگر سخت کار می‌کنید و رئیستان به شما این آزادی را نمی‌دهد که در مواقعی که به آن نیاز دارید، مرخصی بگیرید، احتمالاً نشانه بزرگی برای شروع به جستجوی شغل در جای دیگری است.
۳. مدیریت خرد
روسای مدیریت میکرو مانند آن مگس مزاحمی هستند که در ماشین شما گیر کرده است و به نظر نمی‌رسد که نمی‌توانید آن را تکان دهید. آنها مهارت‌های رهبری ضعیفی دارند و فکر می‌کنند که تنها راه برای اینکه یک مدیر خوب باشند این است که دائماً کارمندان خود را بررسی کنند و به آنها آزادی عمل ندهند.
اگر با یک رئیس ریزمدیریت روبرو هستید، می‌توانید با ارائه یادداشت‌های دقیق در هر جلسه، تماس و به‌روزرسانی‌های مکرر در پروژه، آنها را آرام کنید و به آنها این تصور را بدهید که کنترل در دست دارند.
۴. توهین کلامی
فریاد زدن بر سر کارمندان هرگز اشکالی ندارد، به خصوص در مقابل سایر کارگران. اگر متوجه شدید که رئیستان بر سر شما فریاد می‌زند، بدانید که مجبور نیستید آنجا بنشینید و آن را تحمل کنید - از این رفتار بد بلند شوید.
می‌توانید پس از آن با رئیس خود در مورد آن چت خصوصی داشته باشید و به او بگویید که از واکنش او قدردانی نکرده‌اید (گاهی اوقات مدیران آنقدر زیاد کار می‌کنند که نمی‌دانند چگونه عمل می‌کنند).
اگر آنها شما را نادیده می‌گیرند و به این رفتار خود ادامه می‌دهند، ممکن است لازم باشد در گزینه‌های شغلی خود تجدید نظر کنید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: وظایف کلیدی یک مدیر مالی چیست؟
5. انتقاد در جمع
انتقاد عمومی در لیست ویژگی‌های رئیس بد وجود دارد. هر مدیر شایسته‌ای می‌داند که بازخورد سازنده باید به صورت خصوصی ارائه شود.
چه بررسی عملکرد باشد، چه یادداشتی در مورد یک اشتباه یا یک چت شخصی، صلاحدید ضروری است. انتقاد عمومی می‌تواند باعث شود که شما احساس بی‌احترامی کنید و ممکن است اعتماد به نفس شما را از بین ببرد و به شما دلیلی بدهد که وسایلتان را جمع کنید و به سمت کارهای بزرگتر و بهتر بروید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: چطور در روزهای سخت بر کار تمرکز کنیم؟
۶. بدون ستایش
مدیریت بد هرگز شما را تحسین نخواهد کرد. آنها تصور می‌کنند که شما کار خود را انجام می‌دهید و نیازی به ارائه بازخورد نخواهند داشت مگر اینکه بازخورد منفی باشد. اینجاست که آنها اشتباه می‌کنند. همه کارکنان باید احساس ارزشمندی و احترام داشته باشند.
اگر از عملکرد خود مطمئن نیستید، از مدیر خود بپرسید؛ این به آنها انگیزه‌ای می دهد تا شما را به رسمیت بشناسند.
۷. کمبود بینایی
ویژگی یک مدیر خوب بینش و جهت است. آنها دائماً به ایده‌های نوآورانه فکر می‌کنند تا تیم و کسب و کار را به سمت جلو برای موفقیت ادامه دهند. این همچنین به شما نشان می‌دهد که به چه چیزی باید کار کنید و چگونه می‌توانید در شرکت پیشرفت کنید. اگر متوجه شدید که رئیس شما به جای ارائه ایده‌ها، مدام ایده‌ها را از تیم حذف می‌کند، ممکن است با یک مدیر شرور سر و کار داشته باشید.
۸. بدون بازخورد انتقادی
دریافت نکردن بازخورد انتقادی شبیه به عدم دریافت تحسین است. برخی از کارفرمایان از دادن نظرات بد می‌ترسند در صورتی که کارمندان آنها را دوست نداشته باشند یا احترام آنها را از دست بدهند. اما بدون بازخورد سازنده، کارکنان نمی‌توانند پیشرفت کنند و پیشرفت کنند.
اگر متوجه شدید که اشتباهی مرتکب شده‌اید، از رئیس خود بخواهید تا بازخوردی بدهد. شروع گفتگو با رئیستان می‌تواند به یک رابطه صادقانه تر و شفاف تر با آنها منجر شود.
برای مطالعه توصیه می‌شود: چرا بعضی‌ها همیشه دیر می‌کنند؟ ۷ توصیه برای رفع این مشکل
۹. استعفا را شخصاً می‌گیرد
کارمندان به دلایل متعددی که لزوماً به مدیریت شرکت مربوط نمی‌شود، از شغل خود کنار می‌روند. اگر رئیس شما هر بار که فردی از تیم شما استعفا می‌دهد احساس می‌کند شخصاً مورد توهین قرار گرفته است، این می‌تواند دیگران را از ارائه اخطار خود برای جلوگیری از دریافت این رفتار خصمانه منصرف کند.
۱۰. مانند هلیکوپتر شناور می‌شود
آیا رئیسی دارید که روی شما شناور می‌شود و به شما می‌گوید در هر مرحله چه کاری انجام دهید (حتی اگر قبلاً 10 بار همان کار را انجام داده‌اید)؟ این رفتار می‌تواند به‌طور جدی به بهره‌وری شما آسیب برساند و همچنین هرگونه احساس استقلالی را که در انجام وظایف دارید از بین می‌برد.
برای مطالعه توصیه می‌شود: قلدری در محیط کار: گزیده‌ای از تجربیات، پیامدها و راه‌حل‌های عملی
۱۱. وعده‌های بیش از حد
رئیسی که بیش از حد قول می‌دهد، رئیسی غیرقابل اعتماد است. در ابتدا، آنها بهترین رئیس دنیا به نظر می‌رسند که وعده افزایش حقوق و ارتقای قابل توجهی را می‌دهند، فقط برای اینکه شما متوجه شوید که افزایش حقوق ناچیزی دریافت کرده‌اید. این می تواند تنش و بی اعتمادی زیادی را در بین کارکنان ایجاد کند و تأثیر جدی بر روحیه تیم داشته باشد.
بهترین راه برای مقابله با این موضوع، درخواست تایید کتبی از قول‌هایی است که می‌دهند، زیرا در صورت انکار هرگونه ادعا و تمایل خود به وعده‌های بیش از حد، این می‌تواند به عنوان مدرک عمل کند.
۱۲. انتظار دارد کارکنان 24/7 در دسترس باشند
برخی از کارفرمایان از شما انتظار دارند که 24 ساعت شبانه روز و هفت روز هفته در تماس باشید. به خصوص اگر آنها یک معتاد به کار هستند و هیچ مفهومی از زمان شخصی و روزهای تعطیل ندارند.
اگر در این موقعیت گیر کرده اید، باید از همان ابتدا مرزها را تعیین کنید. به رئیس خود بگویید که تمام کارهای معلق را قبل از تعطیلات آخر هفته انجام داده اید و هر چیز دیگری هفته بعد حل خواهد شد. اجازه ندهید در دام دست راست رئیس خود باشید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: قلب تپنده تجارت: عشق به عنوان نبض حیات یک کسب‌وکار
۱۳. عدم اعتماد
اگر به رئیس خود اعتماد ندارید و برعکس، با یک مشکل واقعی روبرو می‌شوید. کارفرمایان و کارمندان باید پشتیبان یکدیگر در محل کار باشند.
قبل از اینکه تصمیم به پریدن از کشتی بگیرید، سعی کنید اعتماد رئیس خود را جلب کنید. می‌توانید بپذیرید که در کجا اشتباه کرده‌اید و برای رفع آن راهنمایی بخواهید. این باید نشان دهنده بلوغ شما باشد و می‌تواند به رئیستان نشان دهد که مایلید اشتباهات خود را به عهده بگیرید.
۱۴. نظرات نامناسب
برخی از روسا بی ادب هستند زیرا فکر می‌کنند قدرت را دارند. اگر با رئیسی جنسیت‌گرا روبرو هستید که اظهارنظرهای نامناسبی می‌دهد، باید موضع خود را حفظ کنید و به شیوه‌ای خونسرد و جمع‌آور با آن رفتار کنید. با این حال، اگر وضعیت از کنترل خارج شود و آزار و اذیت مرزی باشد، چاره‌ای جز گزارش آنها به بخش منابع انسانی خود نخواهید داشت.
برای مطالعه توصیه می‌شود: انواع شرطی‌سازی و کاربرد آن در انگیزش کارکنان
۱۵. توقع دارد همه مثل آنها باشند
بیشتر مردم با کسانی که شبیه آنها هستند رابطه دارند. با این حال، روسای خوب می‌دانند که تیپ های شخصیتی مختلف برای موفقیت یک تیم ضروری هستند.
فرض کنید رئیس شما دائماً در تلاش است تا فرآیندها و تاکتیک‌های کاری خود را به شما تحمیل کند، ممکن است لازم باشد با پیروی از یک یا دو پیشنهاد مفید آنها را خشنود کنید، اما برای بقیه از آنها تشکر کنید و روز خود را ادامه دهید. نشان دهید که برای پیشنهادات رئیس خود ارزش قائل هستید بدون اینکه فراموش کنید واقعاً چه کسی هستید.
۱۶. اشتباهات خود را نمی پذیرد
این ممکن است آزاردهنده ترین جنبه یک رئیس وحشتناک باشد. آنها اغلب به شما می گویند که کاری را به روش خاصی انجام دهید. بعد از اینکه ساعت ها دستورات آنها را دنبال کردید متوجه می‌شوید که اشتباه است و آنها اشتباه خود را نمی‌پذیرند.
سپس سعی می‌کنند تقصیر را در مقابل رئیس بزرگ به گردن شما بیندازند. روسای خوب در طول بردها در بین اعضای تیم تمجید می‌کنند و وقتی همه چیز اشتباه می‌شود تقصیر را می پذیرند. بنابراین، اگر رئیسی دارید که هرگز سقوط را قبول نکرده و از سرزنش خودداری کرده است، ممکن است بخواهید به شرکت دیگری فکر کنید.
برای مطالعه توصیه می‌شود: چطور به رئیسمان بگوییم حجم کارمان زیاد است؟
۱۷. قوانین خود را زیر پا می گذارد
آیا رئیس شما قانون شکن است؟ مثلاً به شما بگوید که در ساعات کاری از تلفن همراه خود استفاده نکنید، در حالی که آنها ساعت‌ها در حضور همه از موبایل خود استفاده می‌کنند؟
این روسای بد با مخالفت با قوانینی که بر دیگران تحمیل می‌کنند، تنها می‌توانند باعث ایجاد رنجش در بین کارکنان خود شوند.
۱۸. از اتصال غفلت کنید
آیا رئیس شما چیزی فراتر از عنوان شغلی شما در مورد شما می‌داند؟ مدیری که از برقراری هرگونه ارتباط شخصی با کارمندان خود غافل می‌شود، احتمالاً مدیر خوبی نیست. به هر حال، چگونه انتظار می‌رود کارمندان شما احساس راحتی کنند که با شما در مورد هر چیزی، کاری یا شخصی صحبت کنند، اگر حتی نمی‌دانند که شما چه کسی هستید؟
۱۹. مهارت‌های ارتباطی ضعیف
یک رئیس سمی به ندرت ارتباط موثر برقرار می‌کند. آنها به شما مهلتی برای یک پروژه نمی‌دهند، سپس بپرسید که چرا یک روز بعد تکمیل نشده است.
در این موارد، این شما هستید که اولین قدم‌ها را بردارید. تا جایی که می‌توانید سوالات خود را بپرسید تا زمانی که همه زمینه‌ها را پوشش دهید و انتظارات آنها را ثابت کنید.
ارتباط کتبی نیز ممکن است بهترین گزینه باشد، زیرا شما شواهدی از تمام اطلاعاتی که آنها ارائه کرده‌اند - از جمله ضرب‌الاجل‌ها و جزئیات پروژه‌های آینده را خواهید داشت.
برای مطالعه توصیه می‌شود: ۱۰ ترفند اثربخش به چشم‌آمدن در محل کار
۲۰. هوای تکبر را به وجود می‌آورد
آیا رئیس شما به شما یادآوری می‌کند که آنها به طور روزانه از شما برتر هستند؟ یا به نظر شما به عنوان یک متخصص در حوزه کاری خود بی‌توجهی می‌کنند؟
می‌توانید سعی کنید یک علاقه مشترک برای ارتباط شخصی با آنها پیدا کنید، اما اگر شکست خورد، ممکن است عاقلانه باشد که به یک شرکت جدید نقل مکان کنید.
۲۱. کنترل خود را از دست می‌دهد
یکی از نشانه‌های اصلی یک رئیس بد این است که آنها به طور مداوم کنترل تیم خود را از دست می‌دهند. این که آیا همکاران شما همیشه در تعطیلات هستند یا معمولاً برای تحویل تکالیف دیر می‌کنند. اینها نشانه های مدیریت بد، اگر نگوییم بی دقتی است.
هر اداره ای به رهبری نیاز دارد که بتواند با موقعیت های ناپایدار مقابله کند و نظم را حفظ کند.
۲۲. نسبت به نگرانی‌های کارکنان بی‌تفاوت است
مدیر بد کسی است که نسبت به نگرانی‌های کارکنان خود بی‌تفاوت باشد. یک برنامه‌نویس ارشد ممکن است نگران ساعات طولانی نقش خود باشد، یا ممکن است یک کارآموز در مورد بررسی عملکرد خود سؤالاتی داشته باشد. در هر صورت، رئیسی که حمایت نمی کند احتمالاً این سؤالات را نادیده می‌گیرد و آنها را بدون پاسخ می‌گذارد.
برای مطالعه توصیه می‌شود: ۱۴ توصیه برای تقویت روحیه کارکنان
۲۳. سابقه ضعیف
سابقه ضعیف یکی از علائم هشدار دهنده اصلی مدیریت بد است و می‌تواند اثر موجی در کل شرکت ایجاد کند.
به عنوان مثال، از دست دادن اهداف سه ماهه به طور منظم می تواند نشان دهنده ناتوانی رئیس شما در کمک به تیم شما برای دستیابی به پتانسیل کامل باشد. در نهایت، این می‌تواند منجر به کاهش روحیه، بهره وری ضعیف و همچنین بی انگیزگی در سراسر دفتر شود.
۲۴. برای کار شما اعتبار می‌گیرد
مدیران بد تمایل دارند برای کار و دستاوردهای تیم خود اعتبار قائل شوند، حتی اگر به هیچ وجه به جز واگذاری وظایف، در پروژه شرکت نداشته باشند. این نه تنها دلسرد کننده است، بلکه کاملاً توهین‌آمیز است و می تواند از برتری کارکنان در شغل خود در آینده جلوگیری کند.
۲۵. شایعات
معمولاً در محیط‌های کاری شایع است. در حالی که این غیرحرفه‌ای و غیر حرفه ای است، برای رئیس شما بدتر است که شایعات را با کارمندان سطح پایین در میان بگذارد و شایعات را در سراسر دفتر پخش کند.
۲۶. عدم تفویض اختیار
هر تیمی نیاز به راهنمایی و راهنمایی دارد. بنابراین، زمانی که مدیران انتظار دارند که کارگران صرفاً وظایف خود را بدون هیچ گونه تفویض اختیاری از جانب خود انجام دهند، نگران کننده است.
در حالی که کارمندان مستقل و کارآمد ممکن است بتوانند بدون هیچ نوع مدیریت و تفویض وظایفی کار کنند، رئیس شما همچنان باید فعالانه در این فرآیند مشارکت داشته باشد و اطمینان حاصل کند که همه چیز مانند ساعت کار می‌کند و به کسانی که ممکن است به آن نیاز داشته باشند راهنمایی ارائه دهد.
۲۷. صحنه‌سازی محل کار
تا به حال چند بار متوجه شده‌اید که مدیران یک محل کار را در حضور سایر مدیران و یا مشتریان برجسته انجام می‌دهند؟ این شامل این است که آنها وانمود می‌کنند که با تیم خود مهربان هستند، احساس نظم می‌دهند و پیشنهاد می‌کنند که یک محیط مشارکتی وجود دارد. اما هنگامی که بازدیدکنندگان آنها را ترک می‌کنند، آنها عمل را رها می‌کنند و همه چیز به حالت قبل باز می‌گردد.
۲۸. بلاتکلیف
آیا یک مدیر بلاتکلیف بهتر از یک رئیس مستبد است؟ هر دو نشانه‌های هشدار دهنده فرهنگ بد محل کار هستند. با این حال، مدیری که نمی تواند یک انتخاب مشخص یا تصمیم خاصی در مورد یک پروژه خاص بگیرد، هرگز کارها را انجام نخواهد داد.
در نهایت، می‌توانید تصور کنید که یک مدیر دیوانه سر خود را می‌خراشد و وقتی از تیمش سؤالات و توصیه‌های مهم پرسیده می‌شود، قادر به ارائه بینش یا راهنمایی نیست.
برای مطالعه توصیه می‌شود: چطور تبدیل به کسب‌وکاری دوست‌داشتنی شویم؟
۲۹. با کارکنان قرار ملاقات می‌گذارد
رئیسی که مرتباً با کارکنان خود قرار ملاقات می‌گذارد، یکی از بدترین رهبرانی است که یک اداره می‌تواند داشته باشد. این یک فضای ناراحتی ایجاد می کند، به خصوص اگر رابطه با شرایط بد پایان یابد، اما همچنین نشان می‌دهد که رئیس شما به مرزهای خاصی احترام نمی‌گذارد.
در برخی موارد، آنها حتی ممکن است با ایجاد روابط عاشقانه با کارمندان خود، خط مشی شرکت را زیر پا بگذارند.
۳۰. هرگز نمی‌توانید "نه" بگویید
یک رئیس منفعل که دائماً «بله» می‌گوید، ممکن است در ابتدا عالی باشد، اما مدیر نرم‌افزاری که هرگز حد و مرزی تعیین نمی‌کند، به زودی محل کاری ایجاد می‌کند که بسیاری از کارمندان در آن غیرمولد و غیرحرفه‌ای هستند.
محققان دانشکده بازرگانی هاروارد دریافتند که استرس داشتن یک رئیس بد می‌تواند به اندازه سیگار کشیدن مضر باشد.
برای مبارزه با این اثرات منفی در اوایل، مراقب نشانه‌های اصلی باشید و در صورت امکان، راه‌هایی برای منطقی شدن با یک رئیس بد پیدا کنید. در غیر این صورت، شغل خود را به یک محیط جدید و مثبت منتقل کنید.
به بحث بپیوندید! آیا رئیس بدی دارید؟ اگر چنین است، در بخش نظرات زیر به ما اطلاع دهید که چه کار می‌کنند و چگونه با آنها رفتار می‌کنید.
منبع: careeraddict
