تحول و رشد مهارت‌ها¶
در برنامه ارزیابی‌ها، امکان مشاهده روند پیشرفت مهارت‌های کارمندان در طول زمان در گزارش تکامل مهارت‌ها، که به عنوان گزارش مهارت‌های ارزیابی نیز شناخته می‌شود، وجود دارد.
مدیران می‌توانند از این گزارش برای مشاهده اینکه چه کسی به اهداف مهارتی مختلف تعیین شده در ارزیابی‌های خود دست می‌یابد، چه کسی مهلت‌های مهارتی خود را رعایت می‌کند، چه کسی بالاترین عملکرد را از نظر توسعه مهارت دارد و موارد دیگر استفاده کنند.
گزارش تکامل مهارت‌ها همچنین امکان جستجوی کارمندان با مهارت‌های خاص در سطوح معین را فراهم می‌کند که می‌تواند برای سناریوهایی که به مهارت‌های خاصی نیاز است، مفید باشد.
گزارش تکامل مهارت‌ها¶
برای دسترسی به گزارش تکامل مهارت‌ها، وارد مسیر شوید.
با این کار صفحه گزارش مهارت‌های ارزیابی باز می‌شود. همه مهارت‌ها بر اساس ماهی که ایجاد شده‌اند، سپس بر اساس کارمند، و سپس بر اساس نوع مهارت گروه‌بندی می‌شوند.
مهم
گزارش مهارت‌های ارزیابی فقط مهارت‌های کارمندانی را نمایش می‌دهد که حداقل یک ارزیابی تکمیل شده دارند. مهارت‌های کارمندانی که ارزیابی‌هایشان هنوز پیش‌نویس یا در انتظار است، شامل نمی‌شوند.
هنگامی که یک کارمند اولین ارزیابی خود را تکمیل می‌کند، تمام مهارت‌های او در گزارش ظاهر می‌شوند. پس از اینکه ارزیابی‌های بعدی به عنوان انجام شده علامت‌گذاری شدند، هرگونه تغییر مهارت نسبت به ارزیابی قبلی در گزارش ظاهر می‌شود.
هرگونه تغییر سطح مهارت از ارزیابی‌های در حال انجام که نهایی نشده‌اند، در این گزارش گنجانده نمی‌شوند.
برای مشاهده جزئیات انواع مهارت یک کارمند، کارمند را باز کنید، سپس هرکدام از انواع مهارت را باز کنید. هر نوع مهارت اطلاعات زیر را نمایش می‌دهد:
کارمند: نام کارمند.
نوع مهارت: دسته‌بندی که مهارت در آن قرار می‌گیرد.
مهارت: مهارت خاص و فردی.
سطح فعلی: سطح فعلی که کارمند برای مهارت به دست آورده است.
پیشرفت قبلی: درصد شایستگی قبلی که برای مهارت به دست آمده است.
پیشرفت فعلی: درصد شایستگی فعلی که برای مهارت به دست آمده است.
توجیه: هر یادداشتی که روی مهارت وارد شده و پیشرفت را توضیح می‌دهد.
رنگ متن مهارت، هرگونه تغییر را نسبت به ارزیابی قبلی نشان می‌دهد. سطوح مهارتی که از ارزیابی قبلی افزایش یافته‌اند به رنگ سبز، به عنوان یک بهبود، ظاهر می‌شوند. سطوح مهارتی که تغییر نکرده‌اند به رنگ سیاه، به عنوان بدون تغییر، ظاهر می‌شوند. مهارت‌هایی که پسرفت داشته‌اند به رنگ قرمز، به عنوان پسرفت، ظاهر می‌شوند.
این گزارش را می‌توان با تنظیم فیلترها و گروه‌بندی‌های موجود در نوار جستجوی بالا، برای یافتن اطلاعات خاص اصلاح کرد.
نمونه استفاده: شناسایی کارمندان با مهارت‌های خاص¶
از آنجایی که گزارش مهارت‌های ارزیابی همه مهارت‌ها را بر اساس ماه و سپس کارمند سازماندهی می‌کند، یافتن کارمندان با یک مهارت خاص در یک سطح مشخص می‌تواند دشوار باشد. برای یافتن این کارمندان، باید از یک فیلتر سفارشی استفاده کرد.
در این مثال، گزارش برای نمایش کارمندانی با سطح تخصص دانش جاوا اسکریپت اصلاح شده است. برای مشاهده این کارمندان، ابتدا تمام فیلترهای فعال را در نوار جستجو حذف کنید.
سپس، روی آیکون :icon:`fa-caret-down` (باز/بسته کردن پنل جستجو) در نوار جستجو کلیک کنید، سپس زیر ستون :icon:`fa-filters` فیلترها روی افزودن فیلتر سفارشی کلیک کنید تا پنجره پاپ‌آپ افزودن فیلتر سفارشی باز شود.
با استفاده از منوی کشویی در فیلد اول، مهارت را انتخاب کنید. سپس، فیلد دوم را به همان صورت (است در) نگه دارید و از منوی کشویی سوم در فیلد سوم، جاوا اسکریپت را انتخاب کنید.
سپس، روی قانون جدید کلیک کنید تا یک سطر دیگر ظاهر شود. در سطر دوم، سطح فعلی را برای فیلد کشویی اول انتخاب کنید، فیلد دوم را به همان صورت (است در) رها کنید، سپس متخصص را برای فیلد کشویی سوم انتخاب کنید.
پس از اضافه شدن قانون دوم، به متن بالای پنجره بروید که مطابقت با هر یک :icon:`fa-caret-down` از قوانین زیر را نشان می‌دهد. روی منوی کشویی برای هر یک کلیک کرده و آن را به همه تغییر دهید.
در نهایت، روی دکمه افزودن کلیک کنید.
اکنون، فقط کارمندانی که سطح متخصص برای مهارت جاوا اسکریپت دارند، ظاهر می‌شوند. در این مثال، فقط کارمند دمو این معیارها را برآورده می‌کند.
مورد استفاده: ارزیابی بالاترین پیشرفت¶
راه دیگر برای اصلاح گزارش مهارت‌های ارزیابی، شناسایی کارمندی است که بیشترین میزان مهارت‌های بهبود یافته را در یک دوره زمانی خاص دارد.
برای مشاهده این اطلاعات، ابتدا فیلتر پیش‌فرض را در نوار جستجو حذف کنید. سپس، روی آیکون :icon:`fa-caret-down` (باز/بسته کردن پنل جستجو) در نوار جستجو کلیک کنید، سپس زیر ستون :icon:`fa-filter` فیلترها روی بهبود کلیک کنید. فعال کردن این فیلتر فقط مهارت‌هایی را که بهبود یافته‌اند، ارائه می‌دهد.
امکان مشاهده مهارت‌هایی که در یک دوره زمانی، مانند یک فصل یا ماه خاص بهبود یافته‌اند وجود دارد. در حالی که منوی کشویی نوار جستجو هنوز باز است، روی افزودن فیلتر سفارشی در پایین ستون :icon:`fa-filter` فیلترها کلیک کنید تا پنجره پاپ‌آپ افزودن فیلتر سفارشی ظاهر شود.
برای فیلد کشویی اول تاریخ ایجاد را انتخاب کنید، سپس برای فیلد کشویی دوم بین را انتخاب کنید. پس از انتخاب بین، فیلد دوم پس از فیلد آخر ظاهر می‌شود. با استفاده از انتخابگر تقویم، محدوده تاریخی را برای اعمال فیلتر انتخاب کنید. پس از اینکه تمام فیلدها به درستی قالب‌بندی شدند، روی افزودن کلیک کنید.
فیلتر سفارشی، همه مهارت‌هایی را که بهبود یافته‌اند، سازماندهی شده بر اساس کارمند، در یک نمای لیستی پیش‌فرض ارائه می‌دهد.
Example
برای تعیین کارمندی که بیشترین میزان مهارت‌های بهبود یافته را در سه ماهه دوم دارد، فیلتر پیش‌فرض را در نوار جستجوی گزارش مهارت‌های ارزیابی حذف کنید. سپس، فیلتر بهبود را فعال کنید، سپس روی افزودن فیلتر سفارشی در پایین ستون :icon:`fa-filter` فیلترها کلیک کنید.
در پنجره افزودن فیلتر سفارشی حاصل، برای فیلد کشویی اول تاریخ ایجاد را انتخاب کنید، سپس برای فیلد کشویی دوم بین را انتخاب کنید. پس از انتخاب بین، دو فیلد تاریخ ظاهر می‌شوند.
با استفاده از انتخابگر تقویم، تاریخ اول را روی ۰۴/۰۱/۲۰۲۵ و تاریخ دوم را روی ۰۶/۳۰/۲۰۲۵ تنظیم کنید، سپس روی افزودن کلیک کنید.
برای مشاهده تعداد کارمندان و مهارت‌ها با جزئیات بیشتر، روی آیکون :icon:`oi-view-pivot` (پیوت) در گوشه بالا و چپ کلیک کنید تا داده‌ها در جدول پیوت نمایش داده شوند. این کار یک جدول پیوت باز می‌کند که در آن کارمندان در سطرها قرار گرفته و تنها ستون قابل مشاهده، تعداد کل مهارت‌های بهبود یافته است.
برای باز کردن ستون‌ها و مشاهده اینکه کدام انواع مهارت بیشترین بهبود کلی را داشته‌اند، روی :icon:`fa-plus-square` جمع کل در بالای ستون تعداد کلیک کنید، سپس روی افزودن گروه سفارشی :icon:`fa-caret-down` کلیک کنید و از منوی کشویی حاصل، روی مهارت کلیک کنید. این کار تمام مهارت‌های بهبود یافته را به صورت سازماندهی شده بر اساس مهارت فردی باز می‌کند.
Example
در این مثال، آدری پترسون با پنج مهارت بهبود یافته، بیشترین پیشرفت را در سه ماهه سوم داشته است.
همچنین ملاحظه نمائید