تحلیل استخدام¶
گزارش تحلیل استخدام به دپارتمان‌های استخدام اجازه می‌دهد ببینند کدام موقعیت‌های شغلی بیشترین متقاضی و بیشترین معرفی‌نامه را دارند و چقدر طول می‌کشد تا متقاضیان در مراحل پیش بروند.
اطلاع از تعداد متقاضیان هر موقعیت شغلی خاص، به همراه آمار مربوط به تعداد استخدام شده‌ها و رد شده‌ها، می‌تواند بینش‌های ارزشمندی را ارائه دهد. این اطلاعات می‌تواند به تیم استخدام کمک کند تا استراتژی‌های خود را برای جذب مطلوب‌ترین کاندیداها تغییر دهند.
گزارش تحلیل استخدام¶
ابتدا وارد مسیر شوید. این صفحه یک نمودار خطی از تمام متقاضیان سال گذشته را نمایش می‌دهد.
سه معیار مجزا با کد رنگی ارائه می‌شود: در حال انجام، استخدام شده و رد شده.
نشانگر ماوس را روی یکی از ماه‌های نمودار ببرید تا یک پنجره پاپ‌آپ ظاهر شود و اعداد مشخص آن ماه را نمایش دهد.
نمای جدول پیوت¶
برای مشاهده دقیق‌تر اطلاعات در گزارش تحلیل استخدام، روی آیکون (پیوت) در گوشه بالا و چپ کلیک کنید. با این کار تمام اطلاعات در یک جدول پیوت نمایش داده می‌شود.
در این نما، موقعیت‌های شغلی در ردیف‌ها و تعداد کل متقاضیان، شامل تعداد استخدام شده‌ها و رد شده‌ها، در ستون‌ها نمایش داده می‌شود. اطلاعات نمایش داده شده را می‌توان در صورت تمایل تغییر داد.
در این مثال، در مجموع ۱۷ متقاضی وجود دارد. از این تعداد، سه نفر استخدام شده و چهار نفر رد شده‌اند. موقعیت توسعه‌دهنده با تجربه در مجموع هشت متقاضی دارد که دو نفر از آنها استخدام و دو نفر رد شده‌اند.
مورد استفاده: متقاضیان با معرفی‌نامه¶
برای درک بهتر میزان اثربخشی برنامه معرفی شرکت، می‌توان گزارش تحلیل استخدام را طوری تغییر داد که تعداد متقاضیان معرفی شده توسط کارمندان فعلی را نشان دهد.
از نمای (پیوت) گزارش تحلیل استخدام، ابتدا روی دکمه معیارها کلیک کنید تا منوی کشویی گزینه‌ها باز شود.
برای فعال‌سازی دو معیار دارای معرف و تعداد، روی هر دو کلیک کنید. سپس، برای غیرفعال کردن معیارهای پیش‌فرض، روی # متقاضی، # استخدام شده و # رد شده کلیک کنید.
اکنون، ستون دارای معرف تعداد متقاضیانی که از طریق معرفی‌نامه آمده‌اند و ستون تعداد، تعداد کل متقاضیان را نمایش می‌دهد.
در این مثال، موقعیت شغلی توسعه‌دهنده با تجربه بیشترین متقاضی را از طریق معرفی‌نامه دارد. از هشت متقاضی، شش نفر از طریق معرفی کارمند فعلی درخواست داده‌اند. در همین حال، موقعیت شغلی مدیر بازاریابی و جامعه مشتریان کمترین تعداد معرفی‌نامه را در بین کل متقاضیان دارد، یعنی تنها یک نفر از شش نفر.
استخدام از طریق معرفی‌نامه¶
می‌توان این گزارش را بیشتر تغییر داد تا مشخص شود چه تعداد از متقاضیان معرفی شده در نهایت استخدام می‌شوند.
برای مشاهده این داده‌ها، روی ردیف [موقعیت شغلی] کلیک کنید تا یک منوی کشویی باز شود. سپس، روی وضعیت کلیک کنید تا وضعیت‌های مختلفی که متقاضیان در حال حاضر در آن قرار دارند، نمایش داده شود.
توجه
برای هر موقعیت شغلی، تنها وضعیت‌هایی نمایش داده می‌شوند که متقاضی در آنها وجود دارد. اگر یک وضعیت متقاضی نداشته باشد، در لیست ظاهر نمی‌شود.
برای باز کردن سایر ردیف‌ها و نمایش وضعیت‌های مختلف، روی دکمه [موقعیت شغلی] کلیک کنید.
در این مثال، موقعیت شغلی توسعه‌دهنده با تجربه از نظر معرفی‌نامه موفق‌ترین است. هر دو کارمند استخدام شده از طریق معرفی داخلی آمده‌اند. در همین حال، کارمندی برای موقعیت مدیرعامل استخدام نشده و تنها کارمند استخدام شده برای موقعیت مدیر بازاریابی و جامعه مشتریان توسط یک کارمند معرفی نشده است.
در این سناریو، می‌توان نتیجه گرفت که توسعه‌دهندگان نرم‌افزار فعلی بیشترین معرفی‌نامه‌ها را با بالاترین نرخ موفقیت دارند.