تحلیل متقاضی¶
گزارش تحلیل متقاضی به دپارتمانهای استخدام اجازه میدهد تا ببینند کدام فرصتهای شغلی بیشترین متقاضی را دارند، کدام یک بیشترین ارجاع را دارند، و چه مدت طول میکشد تا متقاضیان در کاریز حرکت کنند.
اطلاع از تعداد متقاضیان هر موقعیت شغلی خاص، به همراه آمار مربوط به تعداد استخدام شدهها و رد شدهها، میتواند بینشهای ارزشمندی را ارائه دهد. این اطلاعات میتواند به تیم استخدام کمک کند تا استراتژیهای خود را برای جذب مطلوبترین کاندیداها تغییر دهند.
گزارش تحلیل متقاضی¶
با رفتن به مسیر شروع کنید. این کار نمودار خطی تمام متقاضیان سال گذشته را نشان میدهد.
سه معیار مجزا با کد رنگی ارائه میشود: در حال انجام، استخدام شده و رد شده.
نشانگر ماوس را روی یکی از ماههای نمودار ببرید تا یک پنجره پاپآپ ظاهر شود و اعداد مشخص آن ماه را نمایش دهد.
نمای جدول پیوت¶
برای مشاهده دقیقتر اطلاعات در گزارش تحلیل متقاضی، روی آیکون (پیوت) در گوشه بالا سمت چپ کلیک کنید. این کار تمام اطلاعات را در یک جدول پیوت نمایش میدهد.
در این نما، فرصتهای شغلی در سطرها نمایش داده میشوند و ستونها تعداد کل متقاضیان را نشان میدهند، از جمله اینکه چند نفر از آن متقاضیان استخدام یا رد شدهاند و چه کسانی هنوز در فرآیند استخدام هستند. اطلاعات نمایش داده شده در صورت تمایل قابل تغییر است.
در این مثال، مجموعاً ۱۸ متقاضی وجود دارد. از این تعداد، شش نفر استخدام شدهاند، دو نفر رد شدهاند و ده نفر هنوز در کاریز استخدام هستند. موقعیت توسعهدهنده با تجربه مجموعاً شش متقاضی دارد که سه نفر از آنها استخدام شدهاند، یک نفر رد شده و دو نفر هنوز در حال انجام هستند.
مورد استفاده: متقاضیان با معرفینامه¶
برای درک بهتر میزان اثربخشی برنامه ارجاع شرکت، گزارش تحلیل متقاضی را میتوان تغییر داد تا نشان دهد چند متقاضی توسط کارمندان فعلی ارجاع شدهاند.
از نمای (پیوت) گزارش تحلیل متقاضی، ابتدا روی دکمه معیارها کلیک کنید تا منوی کشویی گزینهها ظاهر شود.
روی هر دو گزینه ارجاع دهنده دارد و تعداد کلیک کنید تا آن دو معیار فعال شوند. سپس، روی متقاضی، استخدام شده، در جریان و رد شده کلیک کنید تا آن معیارهای پیشفرض غیرفعال شوند.
اکنون، ستون دارای معرف تعداد متقاضیانی که از طریق معرفینامه آمدهاند و ستون تعداد، تعداد کل متقاضیان را نمایش میدهد.
در این مثال، موقعیتهای شغلی توسعهدهنده با تجربه و طراح داخلی هر دو دارای متقاضیانی از طریق ارجاع هستند، در حالی که بقیه هیچ ارجاعی ندارند.
استخدام از طریق معرفینامه¶
میتوان این گزارش را بیشتر تغییر داد تا مشخص شود چه تعداد از متقاضیان معرفی شده در نهایت استخدام میشوند.
برای مشاهده این دادهها، روی ردیف [موقعیت شغلی] کلیک کنید تا یک منوی کشویی باز شود. سپس، روی وضعیت کلیک کنید تا وضعیتهای مختلفی که متقاضیان در حال حاضر در آن قرار دارند، نمایش داده شود.
توجه
برای هر موقعیت شغلی، تنها وضعیتهایی نمایش داده میشوند که متقاضی در آنها وجود دارد. اگر یک وضعیت متقاضی نداشته باشد، در لیست ظاهر نمیشود.
برای باز کردن سایر ردیفها و نمایش وضعیتهای مختلف، روی دکمه [موقعیت شغلی] کلیک کنید.
هر دو نقش توسعهدهنده با تجربه و طراح داخلی منجر به یک استخدام ارجاعی شدند که تایید میکند توسعهدهندگان و طراحان بیشترین موفقیت را در ارجاعات ایجاد میکنند.